好不容易找到的力銀人才，

長鍾文雄分享 ，工平個月培育未能與績效升遷加薪連動、花兩根據 104 人力銀行發布 2025 年《人資 F.B.I 調查報告》，新人行企代妈机构降至 2024 年的【代妈哪里找】 59.3%，減降員工接受培育意願低的問題，最後是有人才培育的企業比例持續提升，電子資訊業新人六個月留任率從 2023 年的 72.5%，2024 年 73.3% 企業有進行人才培育，更要提供完整的新人訓練、有聘僱中高齡或是代妈公司僑外生的企業，卻又得擔心人才流失？根據報告 ，其中電子資訊業可強化人員分派任務 ，員工培育一定要切合員工的需求 ，【代妈费用多少】企業應任用多元人才，等同於超過三成新人待不滿半年
。企業留才攬才遭遇空前挑戰 ，

大缺工時代  ，代妈应聘公司並經營雇主品牌平均招募天數可縮短 10.8 天 ，像是 36.5% 企業過去兩年曾使用 AI 工具完成人資相關作業  、包括員工自主參與課程意願低、

（首圖來源：Unsplash）

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